يتاح تحويل إقامة الزوجة من منشأة عملها إلى كفالة زوجها بعد انتهاء عقد العمل، عبر مسارين متتابعين: إغلاق العلاقة التعاقدية وظيفياً أولاً، ثم تعديل الوضع النظامي للإقامة لدى المديرية العامة للجوازات. ولا يؤدي انتهاء عقد العمل وحده إلى نقل الإقامة تلقائياً إلى الزوج، بل يقتصر أثره على إنهاء الارتباط الوظيفي، مما يلزم رب الأسرة باستكمال إجراءات تحويلها إلى «تابع مقيم» لتفادي انتهاء صلاحية هوية المقيم دون تسوية نظامية.
شروط نقل كفالة الزوجة إلى الزوج بعد انتهاء عقد العمل
يشترط لإتمام نقل الزوجة على سجل زوجها سريان الوثائق الأساسية للطرفين وتوثيق الرابط الأسري، وفق الضوابط التالية:
- سريان هوية المقيم للزوج: أن تكون إقامة الزوج سارية المفعول وقت تقديم الطلب.
- سريان جواز سفر وإقامة الزوجة: وجود جواز سفر سارٍ للزوجة وهوية مقيم غير منتهية.
- عقد زواج موثق: تقديم وثيقة زواج معتمدة نظامياً؛ وإذا كانت صادرة من خارج المملكة، يجب أن تستوفي شروط التصديق والاعتماد من الجهات المختصة.
- إثبات إنهاء العلاقة العمالية: تسجيل إنهاء عقد العمل رسمياً في الأنظمة العمالية المعتمدة.
- موافقة المنشأة السابقة عند طلبها: تقديم التنازل أو موافقة صاحب العمل السابق إذا حدد النظام ذلك للحالة المعنية.
- الصور الشخصية والمستندات الإضافية: تقديم متطلبات التحقق الإضافية حال ظهورها أثناء معالجة الطلب في الجوازات.
خطوات نقل كفالة الزوجة من المنشأة إلى الزوج
تنفذ المعاملة عبر مرحلتين تنظيميتين تبدآن بإنهاء الالتزام الوظيفي ثم الانتقال إلى تعديل السجل المدني للإقامة:
المرحلة الأولى: إنهاء العلاقة التعاقدية عبر منصة قوى
- تسجيل دخول الموظفة إلى حسابها الشخصي في منصة «قوى».
- الانتقال إلى قائمة «العقود الوظيفية» وتحديد العقد المراد إنهاؤه.
- اختيار خدمة «إنهاء العقد» بموجب انتهاء مدته المحددة نظاماً.
- التحقق من تحديث حالة العقد إلى «منتهٍ» في السجلات المركزية لوزارة الموارد البشرية.
المرحلة الثانية: تعديل وضع الإقامة عبر الجوازات ومنصة أبشر
- مراجعة حساب رب الأسرة (الزوج) في منصة «أبشر» للتحقق من الأهلية للخدمة.
- استخدام خدمة «إضافة تابع مقيم» أو التقديم عبر مسار طلبات الجوازات بحسب ما تتيحه المنصة لحالة الإقامة الحالية.
- إرفاق المستندات المطلوبة (عقد الزواج، إثبات إنهاء العقد، الهويات وجوازات السفر).
- متابعة معالجة الطلب حتى صدور الموافقة وتحديث بيانات الزوجة لتسجيلها كتابع.
- إصدار أو تحديث هوية مقيم للزوجة بموجب وضعها الجديد.
هل يلزم تنازل الكفيل لنقل الزوجة على كفالة زوجها؟
تختلف ضوابط تحويل الإقامة إلى تابع أسري جذرياً عن نقل الخدمات العمالية بين الشركات؛ فنقل خدمات الموظف بين منشأتين يخضع لضوابط منصة قوى التي قد تسمح بالانتقال دون موافقة المنشأة عند انتهاء العقد، بينما تحويل الزوجة من صفة «عامل» إلى «تابع» يتبع أنظمة الجوازات وشؤون الأسرة. وبناءً على ذلك، لا تطبق قواعد الانتقال الوظيفي التلقائي هنا، بل تظهر متطلبات التنازل أو مخالصة صاحب العمل بحسب المسار المحدد للحالة وقت مراجعة المعاملة لدى الجوازات.
رسوم نقل كفالة الزوجة على الزوج
تتحدد تكلفة المعاملة بصورة دقيقة عبر نظام «سداد» الحكومي عند رفع الطلب، ولا ينبغي الاستناد إلى أرقام متداولة غير مرتبطة ببيانات المستفيد المباشرة. وتختلف الرسوم المفروضة على تغيير الحالة إلى تابع عن رسوم نقل الخدمات بين أصحاب العمل، حيث يظهر المبلغ المطلوب سداده آلياً في فئة خدمات الجوازات بعد تدقيق نوع الإجراء.
وسبق أن نشرنا: استقدام الزوجة إلى قطر للمقيم: الشروط والرواتب المطلوبة وخطوات التقديم عبر مطراش، شروط نقل الكفالة دون موافقة صاحب العمل في السعودية 2026 وخطوات قوى، بلاغ التغيب عن العمل بالسعودية: الإجراءات النظامية وخطوات الاعتراض.
إجراءات التعامل مع اقتراب انتهاء هوية المقيم للزوجة
يتطلب اقتراب انتهاء إقامة الزوجة تزامناً مع انتهاء عقدها سرعة معالجة السجل لتلافي الغرامات الناتجة عن التأخير، وذلك باتباع الأولويات الآتية:
- التحقق الفوري من إتمام تسجيل انتهاء العقد في منصة قوى لقطع الارتباط الوظيفي.
- مطابقة تواريخ سريان إقامة الزوجة، والشروع في رفع طلب تعديل الوضع قبل بلوغ تاريخ الانتهاء.
- تجهيز الأوراق الموثقة سلفاً لتفادي رفض الطلب أو تعليقه.
- الاستعلام عن حالة الطلب في أبشر باستمرار للتأكد من ربط السجل وإصدار الهوية المحدثة دون انقطاع نظامي.