يحق للعامل الوافد في السعودية نقل خدماته إلى منشأة جديدة دون موافقة صاحب العمل الحالي عبر خدمة «الانتقال الوظيفي» في منصة «قوى»، وذلك عند تحقق حالات نظامية محددة تشمل انتهاء عقد العمل الموثق، أو انتهاء صلاحية الإقامة ورخصة العمل، أو عدم إصدار رخصة عمل للعامل الجديد. وتكتمل العملية آليًا بمجرد إرسال المنشأة الجديدة عرضًا وظيفيًا وقبول العامل له داخل المنصة، مع إشعار صاحب العمل الحالي دون اشتراط موافقته.
متى يحق للعامل نقل الكفالة دون موافقة صاحب العمل؟
تحدد اللائحة التنفيذية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أربع حالات رئيسية تسمح بانتقال العامل تلقائيًا دون موافقة المنشأة الحالية:
- انتهاء عقد العمل الموثق: عند اكتمال مدة العقد المسجل في المنصة دون تجديده نظاميًا.
- انتهاء رخصة العمل أو الإقامة: عدم تجديد المنشأة للوثائق النظامية للعامل وفق الفترات المحددة في النظام.
- العمالة الجديدة: وصول العامل إلى المملكة وعدم إصدار صاحب العمل رخصة عمل له ضمن المهلة المحددة.
- الحالات الاستثنائية: صدور موافقة من وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو من يفوضه.
لا يتيح وجود عقد عمل سارٍ وموثق للعامل حق الانتقال المباشر بمجرد الرغبة الشخصية؛ إذ يشترط النظام إما استكمال مدة العقد أو توافر إحدى الحالات الاستثنائية السابقة.
وفي سياق متصل، تناولت تقارير سابقة نقل كفالة الزوجة على زوجها بعد انتهاء عقد العمل في السعودية: الشروط والخطوات النظامية، ما يرتبط بهذا الموضوع.
خطوات نقل الكفالة عبر منصة قوى أفراد
تبدأ إجراءات النقل إلكترونيًا من طرف المنشأة الجديدة وتنتهي بموافقة العامل عبر حسابه الشخصي، وفق التسلسل الآتي:
- تقدم المنشأة المستقطِبة عرضًا وظيفيًا رسميًا للعامل عبر منصة «قوى أعمال».
- يسجل العامل دخوله إلى حسابه في بوابة «قوى أفراد».
- يتوجه العامل إلى قائمة الخدمات ويختار «الانتقال الوظيفي».
- يطّلع على بنود العرض الوظيفي والعقد المرفق، ثم يضغط على زر القبول.
- يرسل النظام إشعارًا آليًا إلى صاحب العمل الحالي يفيد بوجود طلب انتقال.
- يتحقق النظام إلكترونيًا من مطابقة الحالة للشروط دون الحاجة لرفع مستندات ورقية.
- تعتمد المنظومة الطلب وتُحدّث بيانات العامل وتصدر رخصة عمل جديدة باسم المنشأة المستفيدة.
في حال عدم ظهور زر قبول العرض أو الخدمة داخل حساب «قوى أفراد»، يعود السبب غالبًا إلى عدم إرسال المنشأة الجديدة للعرض الوظيفي بصورة مكتملة، أو سريان عقد العمل السابق دون تحقق مسوغات النقل التلقائي.
وسبق أن نشرنا: تأشيرات العمل في السعودية: الفرق بين الدائمة والمؤقتة وخدمات الحج والعمرة.
شروط المنشأة الجديدة لإتمام نقل الخدمات
تتوقف موافقة النظام الآلية على استيفاء صاحب العمل الجديد للشروط التشغيلية والتنظيمية المعتمدة:
| العنصر | الشرط المطلوب لإتمام النقل |
|---|---|
| نطاق المنشأة | الالتزام بمتطلبات برنامج التوطين «نطاقات» ومعدلات الأمان المسموحة |
| السجل النظامي | خلو المنشأة من المخالفات أو الإيقافات الإدارية المانعة للاستقدام والنقل |
| حالة الوظيفة | وجود عمل فعلي شاغر يتناسب مع مهنة العامل |
| المستندات | تحقق آلي فوري عبر الربط الإلكتروني دون طلب وثائق ورقية |
كم رسوم نقل الكفالة ومن يتحملها نظامًا؟
تُتاح خدمة تقديم ومتابعة «الانتقال الوظيفي» عبر منصة «قوى» مجانًا دون أي تكاليف اشتراك للخدمة ذاتها، في حين تلزم المادة الأربعون من نظام العمل السعودي صاحب العمل الجديد بسداد الرسوم الحكومية المقررة لنقل الخدمات لحساب وزارة الداخلية.
ويتحمل صاحب العمل المستقطِب كافة تكاليف استصدار رخصة العمل وتجديد الإقامة ورسوم النقل النظامية المترتبة على العملية، ولا يفرض النظام أي رسوم مالية على العامل الوافد في مسار نقله بين المنشآت.