تضع الهيئة العامة للقوى العاملة في دولة الكويت قواعد صارمة لتنظيم سوق العمل وضمان استقرار العلاقات التعاقدية بين أصحاب العمل والعمالة الوافدة، ومنها العمالة المصرية المقيمة هناك. وينص الأصل التنظيمي المعمول به على ضرورة استكمال العامل فترة زمنية لا تقل عن سنة كاملة لدى الكفيل الذي استقدمه قبل التفكير في الانتقال. ومع ذلك، أتاحت المنظومة التشريعية أحكاماً وحالات استثنائية محددة تتيح للعامل تحويل إقامته وانتقال خدمته إلى جهة عمل جديدة قبل انقضاء هذه المهلة، وذلك عبر مسارين قانونيين يضمنان حقوق الطرفين ويمنعان التجاوزات الإجرائية.
متى يجوز للعامل تغيير صاحب العمل قبل مرور سنة للمصريين في الكويت؟
يجوز للعامل تغيير صاحب العمل ونقل إقامته إلى جهة عمل جديدة قبل مرور سنة كاملة في حال الحصول على الموافقة الكتابية والصريحة من صاحب العمل الحالي، وذلك بموجب القرار الإداري رقم (453) لسنة 2024 الصادر عن الهيئة العامة للقوى العاملة والمتعلق بتنظيم حركة وانتقال الأيدي العاملة.
ويقترن هذا الإجراء التوافقي بشرط مالي إضافي؛ حيث تلتزم جهة العمل الجديدة بدفع رسم إضافي مقرر لصالح الهيئة العامة للقوى العاملة بقيمة 300 دينار كويتي، للحصول على الاعتماد الرسمي والموافقة التنظيمية على نقل خدمات العامل قبل اكتمال السنة الأولى من تاريخ صدور إذن العمل الأول له.
وفي سياق متصل، تناولت تقارير سابقة نقل كفالة العامل الوافد في السعودية: 4 حالات تتيح الانتقال عبر «قوى» دون موافقة صاحب العمل، ما يرتبط بهذا الموضوع.
شروط تحويل الإقامة في الكويت دون موافقة الكفيل قبل مرور سنة
يحق للعامل التوجه مباشرة إلى إدارة علاقات العمل باللجنة العمالية لطلب التحويل الجبري دون الحاجة لموافقة الكفيل قبل مرور سنة، وذلك في حال ارتكاب المنشأة ممارسات وإخلالات تعاقدية محددة تشمل الحالات التالية:
- تأخر صرف الرواتب: عدم التزام المنشأة بتسديد المستحقات والرواتب المالية للعامل لمدة 3 أشهر متتالية، وهو ما يعد إخلالاً جوهرياً ببنود التعاقد يمنح العامل حق التحويل الفوري.
- التوقف النهائي للنشاط: صدور قرار رسمي بإغلاق المنشأة، أو إلغاء ترخيصها التجاري، أو توقف كافة العمليات التجارية نتيجة وفاة صاحب المؤسسة الفردية.
- بلاغات التغيب الكيدية: إذا سجل صاحب العمل بلاغ تغيب ضد العامل، وتبين لقطاع حماية القوى العاملة بعد التحقيق عدم صحة هذا البلاغ وكيديته.
- تكليف العامل بأعمال مخالفة أو خطرة: إجبار الموظف على أداء مهام تشكل خطورة مباشرة على حياته، أو أعمال تخالف الآداب العامة، أو تكليفه بمهام تختلف جوهرياً عن المهنة المدونة في عقد العمل الرسمي دون موافقته.
كيف تحمي نفسك من بلاغات التغيب والإبعاد الإداري في الكويت؟
لحماية موقفك القانوني وتجنب الوقوع في مخالفات تؤدي إلى الإبعاد الإداري أو الحرمان من حق نقل الكفالة، يجب على العاملين المصريين في الكويت اتباع الإرشادات التنظيمية التالية:
- توثيق عقد العمل: احرص فور استلام العمل على مراجعة وثيقة التعاقد وتوثيقها عبر منصة “أسهل” التابعة للهيئة العامة للقوى العاملة، مع التأكد من تطابق الأجر الفعلي الذي تتقاضاه مع الأجر المسجل في العقد الرسمي.
- تجنب الانقطاع المفاجئ: في حال نشوب أي خلاف عمالي، لا تنقطع عن العمل بشكل مفاجئ؛ بل توجه مباشرة لتقديم شكوى منازعة عمالية لدى إدارة علاقات العمل بالمحافظة التي تقع المنشأة في نطاقها، لحماية نفسك من تسجيل بلاغ تغيب ضدك.
- الالتزام ببيانات الإقامة: يحظر قانون العمل الكويتي العمل لدى أي جهة غير مدونة في بطاقة إقامتك الرسمية، أو ممارسة مهنة مغايرة للمهنة المحددة في إذن العمل، إذ يعرضك ذلك للعقوبات القانونية والإبعاد الفوري من البلاد.