تتيح تأشيرة العمل المؤقت في السعودية للمنشآت استقدام عمالة من خارج المملكة لأداء مهام محددة لفترة زمنية قصيرة، وفق اللائحة التنظيمية المعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. تمنح هذه التأشيرة حاملها إقامة نظامية داخل المملكة لمدة 90 يوماً من تاريخ الدخول، مع إمكانية التمديد لمرة واحدة فقط لمدة مماثلة، ليصل إجمالي فترة الإقامة المسموح بها إلى 180 يوماً كحد أقصى، وذلك عبر إجراءات إلكترونية فورية تتم من خلال منصة “قوى”.
شروط المنشأة لإصدار تأشيرة العمل المؤقت
تخضع أهلية المنشأة للحصول على تأشيرات العمل المؤقت لضوابط محددة تضمن التزامها بالأنظمة العمالية، وتشمل: وجود حساب مفعل للمنشأة على منصة “قوى”، وأن تكون حالة المنشأة “قائمة” مع سريان السجل التجاري، بالإضافة إلى ضرورة وقوع كيان المنشأة ضمن النطاق الأخضر المتوسط أو أعلى. كما يشترط توفر رصيد كافٍ من التأشيرات المتاحة للمنشأة لإتمام الطلب إلكترونياً، مع التزام صاحب العمل بكافة المتطلبات الفنية والمهنية المرتبطة بالمهنة المطلوبة.
رسوم التأشيرة وتكاليف التمديد
تبلغ الرسوم الحكومية المقررة لإصدار تأشيرة العمل المؤقت 1000 ريال سعودي، وتُطبق الرسوم ذاتها (1000 ريال) عند طلب تمديد فترة الإقامة لمدة 90 يوماً إضافية. تجدر الإشارة إلى أن هذه الرسوم تغطي الجانب الحكومي فقط، ولا تشمل التكاليف الإضافية التي قد يتحملها صاحب العمل أو العامل، مثل رسوم التأمين الطبي الإلزامي، تكاليف الفحوصات الطبية، وأي رسوم إدارية تفرضها الممثليات السعودية في الخارج أو مراكز الخدمة المعتمدة في بلد العامل.
وفي سياق متصل، تناولت تقارير سابقة «قبل رفع طلب الاستقدام».. ضوابط تأشيرة العمل المؤقت عبر منصة قوى والمدة المحددة للأنشطة، ما يرتبط بهذا الموضوع.
خطوات إصدار التأشيرة عبر منصة قوى
تتم عملية الاستقدام إلكترونياً بالكامل من جانب المنشأة عبر الخطوات التالية:
- دخول المفوض المعتمد إلى حساب المنشأة في منصة “قوى” واختيار خدمات التأشيرات.
- تحديد خدمة “إصدار تأشيرات العمل المؤقت” وإدخال بيانات العامل المطلوبة (الجنسية، المهنة، وجهة القدوم).
- التحقق من توفر رصيد التأشيرات وسداد الرسوم الحكومية المقررة.
- استكمال العامل للإجراءات المطلوبة في بلده، والتي تشمل تقديم عقد العمل الموقع، التأمين الطبي، وإجراءات البصمة والبيانات الحيوية لدى الممثليات السعودية.
الفرق بين العمل المؤقت والعمل الدائم
تختلف تأشيرة العمل المؤقت جوهرياً عن تأشيرة العمل الدائمة؛ حيث ترتبط الأولى بمدة إقامة محددة (90 يوماً قابلة للتمديد) لأداء مهمة معينة، ولا تمنح حاملها إقامة دائمة أو رخصة عمل طويلة الأمد. في المقابل، تتطلب تأشيرة العمل الدائمة استكمال إجراءات إصدار رخصة العمل والإقامة النظامية المعتادة. كما أن صلاحية تأشيرة العمل المؤقت كوثيقة سفر تمتد لسنة واحدة من تاريخ الإصدار، وتُلغى آلياً إذا لم تُستخدم خلال هذه المدة.
تأشيرة العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة
تخصص اللائحة فئة مستقلة للعمل المؤقت المرتبط بمواسم الحج والعمرة، وتقتصر على المنشآت المعتمدة لتقديم هذه الخدمات. تفرض هذه الفئة متطلبات إضافية، أبرزها تقديم ضمان مالي قدره 2000 ريال عن كل عامل لضمان مغادرته المملكة بعد انتهاء المهمة، ويُسترد هذا الضمان عند تقديم ما يثبت مغادرة العامل أو إلغاء التأشيرة وفق الضوابط النظامية.
