يمنح نظام العمل السعودي كلاً من صاحب العمل والعامل الحق الكامل في إنهاء عقد العمل بإرادة منفردة أثناء فترة التجربة، استناداً إلى المادتين 53 و54 من النظام، مع إلزامية النص عليها صراحة وتحديد مدتها بما لا يتجاوز 180 يوماً كحد أقصى. يترتب على هذا الإنهاء سقوط استحقاق التعويض المالي عن الإلغاء للطرفين وحرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة عن تلك المدة، مع بقاء حقه ثابتاً في نيل أجره كاملاً عن الأيام الفعلية التي قضاها في الخدمة.
هل يحق لصاحب العمل إنهاء العقد خلال فترة التجربة؟
يحق لصاحب العمل نظاماً إنهاء العقد أثناء فترة التجربة دون الحاجة إلى اشتراطات إنهاء العقود العادية، ويثبت هذا الحق ذاته للعامل دون تمييز، شريطة أن تكون فترة التجربة منصوصاً عليها كتابةً وبوضوح في صلب عقد العمل الموثق.
تحدد المادة 53 من نظام العمل السعودي الإطار الحاكم لهذه الفترة، مقرةً ألا يتجاوز مجموع مدة التجربة 180 يوماً في كافة الترتيبات التعاقدية. ولا يعد هذا البند امتيازاً حصرياً للمنشأة؛ إذ يملك الموظف خيار ترك العمل والإنهاء المباشر في أي وقت يقع داخل الإطار الزمني المتفق عليه.
وفي سياق متصل، تناولت تقارير سابقة «قبل توقيع العقد والسفر».. ضوابط إذن العمل في الكويت 2026 وخطوات إصداره عبر منصة أسهل، ما يرتبط بهذا الموضوع.
ما أقصى مدة لفترة التجربة في السعودية وحالات تكرارها؟
يقف الحد الأقصى لفترة التجربة عند 180 يوماً كأجل قانوني مغلق لا يجوز تجاوزه بموجب الاتفاقات العمالية، مع استبعاد بعض الإجازات النظامية من الاحتساب الزمني للمدة وفق اللوائح التنفيذية. وتمنع القاعدة العامة وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب عمل واحد، إلا في حالتين حصريتين تتطلبان اتفاقاً كتابياً مستقلاً:
- تعيين العامل في مهنة جديدة أو إسناد عمل ذي طبيعة مختلفة جوهرياً عن وظيفته السابقة لدى المنشأة.
- انقضاء فترة فاصلة لا تقل عن 6 أشهر (حسابياً: نصف عام تقويمي) بين انتهاء العلاقة العمالية السابقة وتاريخ إعادة التعاقد الجديد.
ما الحقوق المالية للموظف عند إنهاء العقد في فترة التجربة؟
تحكم المادة 54 من نظام العمل الأثر المالي المترتب على الانفصال التعاقدي خلال التجربة؛ حيث تسقط التعويضات المالية الناتجة عن الإنهاء لكلا الطرفين، ولا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن المدة المقضاة تحت التجربة، وتقتصر التسوية المالية على مستحقات الأداء الفعلي الآتية:
- الأجر الأساسي والبدلات المستحقة عن كامل أيام العمل الفعلية المنجزة حتى يوم الإنهاء.
- تصفية المستحقات المالية المتبقية التي نشأت لصالح العامل بموجب بنود العقد المبرم دون احتساب مكافأة نهاية الخدمة.
إذا استمر العامل في أداء مهامه بعد انقضاء اليوم الأخير من مدة التجربة المحددة دون صدور قرار إنهاء، يتحول العقد تلقائياً إلى الوضع المستقر الخاضع للأحكام العامة لنظام العمل؛ حيث يخضع إنهاء العقد غير محدد المدة لمهل الإشعار القانونية، فيما تسري أحكام الإلغاء والتعويض النظامية على العقود محددة المدة وفق تواريخ استحقاقها.
خطوات إنهاء العلاقة التعاقدية إلكترونياً عبر منصة قوى
توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مساراً رقمياً مجانياً ومؤتمتاً عبر منصة قوى لتسجيل طلبات إنهاء العقود في حال توفر الشروط والمتطلبات المقررة:
- تسجيل الدخول إلى الحساب الشخصي في منصة قوى.
- التوجه إلى قسم “العقود الوظيفية” من قائمة الخدمات المتاحة.
- اختيار العقد المستهدف والضغط على خيار طلب الإنهاء.
- إدخال سبب إنهاء العلاقة وتحديد تاريخ سريان الإلغاء بدقة، ثم اعتماد إرسال الطلب رسمياً.
