توافق أول إجازة رسمية مقبلة للموظفين والطلاب في مصر يوم الخميس 7 يناير 2027 بمناسبة عيد الميلاد المجيد، بعد استنفاد كافة العطلات الرسمية المدرجة في الأجندة الحكومية لعام 2026.
- رصيد الإجازات الرسمية المتبقية في 2026: 0 يوم (لا توجد أي عطلات رسمية خلال شهري نوفمبر وديسمبر).
- آخر عطلة رسمية انقضت: ذكرى نصر 6 أكتوبر (التي حُددت بيوم الخميس 8 أكتوبر 2026).
- موعد العطلة الرسمية القادمة: الخميس 7 يناير 2027 (مدفوعة الأجر للقطاعين الحكومي والخاص والمدارس والجامعات).
- الراحات المتاحة حتى نهاية العام: تقتصر حصرياً على العطلات الأسبوعية الدورية (الجمعة والسبت).
هل توجد إجازات رسمية متبقية في مصر خلال 2026؟
تؤكد أجندة العطلات الرسمية الصادرة عن مجلس الوزراء خلو شهري نوفمبر وديسمبر 2026 من أي إجازات رسمية مدفوعة الأجر. واختتمت الدولة مواسم الإجازات الرسمية لعام 2026 بإجازة عيد القوات المسلحة في أكتوبر، وبناءً على ذلك تقتصر أيام التوقف عن العمل والدراسة خلال الربع الأخير من العام على الإجازات الأسبوعية الاعتيادية فقط.
جدول العطلات والراحات المقررة حتى يناير 2027
يوضح الجدول التالي الموقف الفعلي لأيام الراحة المقررة للعاملين بالجهاز الإداري للدولة والقطاع الخاص والطلاب:
وفي سياق متصل، تناولت تقارير سابقة أسعار البنزين والسولار الرسمية اليوم في مصر: قائمة محطات الوقود المعتمدة، ما يرتبط بهذا الموضوع.
| المناسبة | التاريخ الميلادي | اليوم | الموقف القانوني |
|---|---|---|---|
| ذكرى نصر أكتوبر | 8 أكتوبر 2026 | الخميس | انقضت (آخر عطلة لعام 2026) |
| شهرا نوفمبر وديسمبر 2026 | طوال الشهرين | الجمعة والسبت | راحات أسبوعية اعتيادية فقط |
| عيد الميلاد المجيد | 7 يناير 2027 | الخميس | إجازة رسمية مدفوعة الأجر |
موعد أول إجازة رسمية في عام 2027 للموظفين والطلاب
يحل موعد عطلة عيد الميلاد المجيد يوم الخميس 7 يناير 2027، وتعد هذه المناسبة أول عطلة رسمية يستحقها العاملون بالجهاز الإداري للدولة والقطاع الخاص وطلاب المدارس والجامعات في العام الجديد. وتنص المادة 46 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 وقانون العمل رقم 12 لسنة 2003 على منح العامل إجازة بأجر كامل في أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي يصدر بتحديدها قرار من رئيس مجلس الوزراء.
يتعين على الموظفين الراغبين في الحصول على فترات راحة إضافية قبل 31 ديسمبر 2026 التقدم بطلب استنفاد رصيد الإجازات السنوية أو الاعتيادية لدى إدارات الموارد البشرية التابعين لها، تجنباً لسقوط الرصيد المتبقي الذي لا يجوز ترحيله قانوناً وفق اللوائح التنظيمية لكل جهة عمل.
