ارتفعت قيمة حافز التدريس لشاغلي وظائف هيئة التعليم إلى 2100 جنيه شهريًا بدءًا من الأول من أكتوبر 2026، بدلًا من 1000 جنيه المطبقة سابقًا. يستمر صرف هذا الاستحقاق المالي على مدار تسعة أشهر سنويًا، لينتهي في 30 يونيو من كل عام، بتمويل مباشر من الباب الأول للموازنة العامة للدولة الخاص بالأجور وتعويضات العاملين.
| البيان | التفاصيل المحددة |
|---|---|
| قيمة الحافز الشهري | 2100 جنيه (مقارنة بـ 1000 جنيه سابقًا) |
| فترة الصرف السنوية | 9 أشهر (من 1 أكتوبر حتى 30 يونيو) |
| الفئة المستفيدة | معلمو هيئة التعليم الممارسون للتدريس داخل الفصول |
| بند التمويل | الباب الأول (الأجور وتعويضات العاملين) |
ما الفئات المستحقة لصرف الحوافز التعليمية في 2026؟
يقتصر استحقاق حافز التدريس على أعضاء هيئة التعليم الذين يؤدون مهام التدريس الفعلي داخل الفصول الدراسية بانتظام. وبالمقابل، ينفصل هذا الاستحقاق عن حافز الإدارة المدرسية الإضافي؛ إذ يُخصص الأخير حصريًا للوظائف القيادية والإشرافية داخل المنشآت التعليمية وتشمل:
- مديري المدارس وشيوخ المعاهد.
- وكلاء المدارس والمعاهد التعليمية.
ما شروط وضوابط استحقاق حافز التدريس البالغ 2100 جنيه؟
يتطلب صرف الحافز الشهري توافر ستة معايير تنظيمية ومهنية في المعلم المستفيد:
وفي سياق متصل، تناولت تقارير سابقة زيادة مرتبات المعلمين: موعد التطبيق وتفاصيل رفع حافز التدريس إلى 2100 جنيه، ما يرتبط بهذا الموضوع.
- استيفاء النصاب الأسبوعي للحصص: أداء الحصص المقررة كاملة أسبوعيًا على مدار الشهر، مع احتساب الإجازات والعطلات الرسمية المعتمدة ضمن العمل الفعلي.
- مدة العمل الفعلية: تحقيق ما لا يقل عن 18 يوم عمل فعلي شهريًا بالنسبة للمكلفين بوظائف مدير المدرسة أو الوكيل لضمان استحقاق حافز الإدارة.
- تقدير الكفاية السنوي: الحصول على مرتبة «كفء» على الأقل في تقرير الكفاية عن العام السابق لصرف الحافز كاملًا، بينما ينخفض الاستحقاق إلى 50% فقط إذا نال شاغل الوظيفة مرتبة «فوق المتوسط».
- الموقف التأديبي: عدم صدور أي جزاء تأديبي بحق المعلم يتجاوز الخصم منه 5 أيام من الراتب خلال شهر الصرف.
- الموقف من الوقف عن العمل: زوال الاستحقاق طوال مدة الإيقاف عن العمل، مع أحقية المعلم في استرداد المبالغ الموقوفة بأثر رجعي حال ثبوت عدم مسؤوليته التأديبية أو براءته واستيفائه للشروط الأخرى.
- الاعتماد المالي: قيد وصرف المستحقات عبر اعتمادات الباب الأول المالي المخصص للمرتبات والبدلات القانونية.
هل يجوز الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي؟
تحظر اللوائح المنظمة حظرًا تامًا الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي للموظف ذاته؛ إذ يتقاضى كل مستفيد الحافز المخصص للوظيفة التي يمارس مهامها الفعلية على أرض الواقع. يتلقى المعلم الممارس للتدريس حافز التدريس الفصلي، بينما يتقاضى مدير المنشأة أو وكيلها حافز الإدارة المدرسية المخصص للدرجة الإشرافية دون تداخل مالي بين البندين.