حددت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني المقابل المالي لمعلمي الحصة بنحو 50 جنيهاً للحصة الواحدة، مقيدةً النصاب الشهري بحد أقصى يبلغ 96 حصة، لترتفع المكافأة الشهرية الإجمالية إلى 4800 جنيه حداً أقصى قبل خصم الاستقطاعات القانونية.
تفاصيل المستحقات المالية لمعلمي الحصة
تربط القواعد المنظمة صرف المكافآت بعدد الحصص الفعلية المنفذة داخل الفصول أسبوعياً وشهرياً، لضبط الميزانيات المخصصة لكل مدرسة.
| البند المالي | القيمة المقررة | ملاحظات الصرف |
|---|---|---|
| أجر الحصة الواحدة | 50 جنيهاً | يُحسب وفق النصاب المنفذ فعلياً |
| الحد الأقصى للحصص | 96 حصة شهرياً | لا يجوز تجاوز النصاب المعتمد |
| المكافأة الشهرية القصوى | 4800 جنيه | خاضعة للاستقطاعات القانونية المقررة |
| التغطية التأمينية | سارية | تشمل تأمين إصابات العمل فقط |
شروط ومواعيد العقود الموسمية الجديدة
تبدأ المديريات التعليمية تفعيل التعاقدات الجديدة لتغطي العام الدراسي كاملاً، حيث حددت الوزارة ضوابط السريان كالتالي:
- الفترة الزمنية: تمتد العقود من 1 سبتمبر وحتى 30 يونيو.
- الهدف التشغيلي: معالجة العجز الفعلي في التخصصات الأساسية داخل المدارس.
- الحماية القانونية: توفر المنظومة تغطية تأمينية مباشرة ضد إصابات العمل طوال فترة التواجد بالمنشأة التعليمية.
هل يحق لمعلمي الحصة المطالبة بالتعيين أو التثبيت؟
تنص الضوابط بوضوح على عدم أحقية معلم الحصة في المطالبة بالتعيين الحكومي أو التثبيت الدائم، إذ تُصنف هذه التعاقدات ضمن العقود الموسمية المؤقتة الموجهة فقط لسد الاحتياجات الميدانية للمدارس.
أسباب إنهاء وفسخ عقود معلمي الحصة
تسقط صفة التعاقد وتُنهى الاستعانة بالمعلم فور ارتكاب إحدى المخالفات التالية:
- الغياب دون عذر رسمي مقبول لمدة 5 أيام متصلة أو 10 أيام منفصلة خلال العام الدراسي.
- ثبوت تعاطي المواد المخدرة، أو رفض الامتثال للتحليل الطبي المفاجئ الذي تجريه الجهات المختصة.
- صدور تقارير طبية رسمية تثبت عدم اللياقة الصحية لأداء المهام التدريسية.
- تداول أو نشر أي وثائق أو بيانات إدارية تخص المدرسة على وسائل التواصل الاجتماعي دون تصريح كتابي مسبق.