أصدر وزير العمل ورئيس مجلس إدارة هيئة تنظيم سوق العمل بمملكة البحرين القرار رقم (2) لسنة 2026، والذي يقضي بإدخال تعديلات تنظيمية جوهرية على قواعد تصاريح عمل الأجانب من غير فئة العمالة المنزلية. ويتيح هذا القرار رسمياً للعمالة الوافدة إمكانية العمل لدى صاحب عمل آخر أو الانتقال بين المنشآت المختلفة لفترة مؤقتة لا تتجاوز 3 أشهر، وفق ضوابط قانونية محددة تهدف إلى تعزيز مرونة سوق العمل ومكافحة التشغيل غير النظامي وتلبية احتياجات المشاريع الطارئة.
ما هو القرار الجديد للعمالة الأجنبية في البحرين؟
ينص القرار الجديد للعمالة الأجنبية في البحرين رقم (2) لسنة 2026 على تنظيم انتقال العمالة الوافدة مؤقتاً خارج منشآتها الأصلية عبر مسارين قانونيين محددين لا تتجاوز مدتهما 3 أشهر. المسار الأول يسمح للعامل بالعمل لدى صاحب عمل آخر مع بقاء كفالته وتصريح عمله الأصلي مسجلاً باسم صاحب العمل الأول دون تغيير. أما المسار الثاني، فيتيح لصاحب العمل نقل العامل لمباشرة النشاط في منشأة أخرى مملوكة له برقم سجل تجاري مختلف، أو تابعة للمجموعة الاقتصادية ذاتها المقيدة لدى وزارة الصناعة والتجارة، بشرط توثيق العقود رسمياً لدى هيئة تنظيم سوق العمل قبل بدء تقديم الخدمات.
ما هي شروط العمل المؤقت للعمالة الأجنبية في البحرين؟
تتطلب الموافقة على العمل المؤقت للعمالة الأجنبية في البحرين استيفاء حزمة من الشروط التنظيمية التي حددتها هيئة تنظيم سوق العمل لضمان حقوق كافة الأطراف. وتتمثل هذه الشروط في الحصول على موافقة كتابية مسبقة تجمع أطراف العمل الثلاثة (العامل، وصاحب العمل الأصلي، وصاحب العمل الجديد)، بالإضافة إلى توافق نشاط المنشأة الجديدة مع نسبة البحرنة المقررة على المنشأة الأصلية أو تفوقها. وفي حال انخفاض نسبة البحرنة لدى المستفيد الجديد، يُلزم بسداد رسم مالي إضافي تعويضاً عن الفارق وفق القرار رقم 27 لسنة 2016. كما يشترط القرار توقيع صاحبي العمل على إقرار بالمسؤولية التضامنية المشتركة لسداد أجور ومستحقات العامل، مع التزام العامل بممارسة ذات المهنة المرخص له بها.
وفي سياق متصل، تناولت تقارير سابقة شروط العمل في العراق للمصريين 2026.. دليل تنظيم العمالة الأجنبية والمهن المحظورة، ما يرتبط بهذا الموضوع.
من هي الفئات المستثناة من قرار العمل المؤقت في البحرين؟
تستثني هيئة تنظيم سوق العمل في البحرين فئات محددة من الاستفادة من قرار العمل المؤقت لدى منشأة أخرى، وفي مقدمتها قطاع العمالة المنزلية ومن في حكمهم. كما يُحظر تطبيق هذا القرار على المنشآت التي تخضع حالياً لإجراءات نقل الملكية، بالإضافة إلى منع الاستفادة من أي عامل وافد تم إلغاء تصريح عمله الأصلي أو انتهت صلاحيته بالفعل، وذلك لإحكام الرقابة ومنع أي تجاوزات قانونية في سوق العمل.
كيف يتم التقديم على طلب العمل المؤقت في البحرين؟
يتم التقديم على طلب العمل المؤقت للعمالة الوافدة في البحرين إلكترونياً بالكامل عبر نظام إدارة العمالة الوافدة التابع لهيئة تنظيم سوق العمل. ويتعين على صاحب العمل الجديد المستفيد الدخول إلى النظام، وإرفاق الموافقة الكتابية المعتمدة والموقعة من الأطراف الثلاثة، لتتولى الهيئة بعد ذلك تدقيق البيانات المسجلة، واعتماد فترة التشغيل المؤقتة التي لا تتجاوز 3 أشهر، ثم إخطار جميع الأطراف آلياً بالموافقة لبدء العمل رسمياً.
ما هي مميزات القرار الجديد للعمالة الوافدة في البحرين؟
يوفر القرار الجديد للعمالة الوافدة في البحرين حماية قانونية متكاملة تمنع تصنيف العمل المؤقت لدى غير الكفيل كعمالة غير نظامية تستوجب الإبعاد الإداري. ويمنح هذا التعديل العمال المهرة فرصة متميزة لتحسين دخلهم واكتساب خبرات جديدة عبر الانتقال القانوني لتغطية المشاريع المؤقتة والطارئة دون الحاجة لإجراءات نقل الكفالة النهائية. كما يمثل القرار إطاراً تجريبياً يتيح لأصحاب الأعمال تقييم أداء ومهارات العامل قبل اتخاذ قرار النقل الدائم بعد انتهاء فترة الأشهر الثلاثة.