أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية تحديثات جديدة لخدمة نقل خدمات العمالة الوافدة (المعروفة تاريخيًا بنقل الكفالة) عبر منصة “قوى” الإلكترونية، لتسهيل انتقال العامل الوافد بين المنشآت بصورة فورية ودون الحاجة لمعاملات ورقية معقدة. وتأتي هذه التحديثات، التي جرى تفعيلها في سبتمبر 2026، لتنظيم العلاقة التعاقدية وضمان مرونة سوق العمل السعودي بما يتوافق مع استراتيجية تطوير بيئة العمل.
وتعتمد الآلية المطورة لنقل الخدمات لعام 2026 على تقديم صاحب العمل الجديد عرضًا وظيفيًا إلكترونيًا عبر منصة “قوى”، يليه قبول أو رفض العامل للطلب مباشرة من حسابه الشخصي، مع إمكانية إتمام النقل في مسارات محددة دون اشتراط موافقة صاحب العمل الحالي (الكفيل السابق)، شريطة استيفاء المتطلبات النظامية وتحديث رخصة العمل إلكترونيًا.
ما هي شروط نقل الكفالة في السعودية 2026؟
تتلخص شروط نقل الكفالة (نقل الخدمات) في السعودية لعام 2026 في وجود عقد عمل موثق ومقدم من صاحب العمل الجديد عبر منصة “قوى”، والتحقق الإلكتروني الفوري من بيانات العامل والمنشأة المستقطبة وخلوهما من المخالفات النظامية التي قد تعيق الطلب.
وفي سياق متصل، تناولت تقارير سابقة شروط نقل خدمات العامل المنقطع عن العمل في السعودية ومهلة الـ60 يومًا للمصريين، ما يرتبط بهذا الموضوع.
وتختلف هذه الشروط نسبيًا بحسب حالة العامل والمسار المتبع للانتقال، حيث لا توجد قاعدة موحدة تنطبق على جميع الحالات، لكن يظل وجود العقد الوظيفي الرقمي هو الركيزة الأساسية للتحقق من أهلية الطلب قبل اعتماده رسميًا من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
ما هي خطوات طلب نقل الكفالة عبر منصة قوى؟
تبدأ خطوات طلب نقل الكفالة عبر منصة “قوى” بقيام صاحب العمل الجديد بتسجيل الدخول إلى حساب المنشأة، واختيار خدمة “نقل عامل وافد”، ثم إدخال رقم إقامة العامل لتقديم الطلب إلكترونيًا دون الحاجة لأي مستندات ورقية.
بعد إرسال الطلب من طرف المنشأة الجديدة، ينتقل الإجراء إلى العامل المقيم الذي يتلقى إشعارًا بالعرض الوظيفي عبر حسابه الشخصي في منصة “قوى للأفراد”، حيث يتعين عليه مراجعة بنود العقد والموافقة عليه أو رفضه. وبمجرد قبول العامل وتجاوز الفحص الآلي للأنظمة الحكومية المرتبطة، يتم تحديث البيانات وإصدار رخصة العمل الجديدة فورًا.
هل نقل الكفالة يحتاج موافقة الكفيل في النظام الجديد؟
لا يشترط موافقة الكفيل (صاحب العمل الحالي) لنقل الكفالة في جميع الحالات بالنظام الجديد، حيث توجد مسارات نظامية تتيح للعامل الانتقال إلى منشأة أخرى مباشرة بمجرد قبول العرض الوظيفي عبر منصة “قوى”.
وفي المسار التقليدي، يتم إشعار صاحب العمل الحالي بطلب النقل بعد قبول العامل للعرض، بينما تتيح المسارات الاستثنائية إتمام الانتقال وتحديث بيانات رخصة العمل دون الحاجة لإذن أو موافقة المنشأة الحالية، وذلك لتعزيز مرونة الانتقال الوظيفي وحماية حقوق أطراف العلاقة التعاقدية.
ما هي حالات نقل الكفالة دون موافقة صاحب العمل الحالي؟
تشمل حالات نقل الكفالة دون موافقة صاحب العمل الحالي انتهاء صلاحية رخصة العمل أو الإقامة الخاصة بالعامل، أو عدم التزام المنشأة بدفع أجور العامل لمدة ثلاثة أشهر متتالية، أو ثبوت كيدية بلاغ التغيب المقدم ضد العامل.
كما تتيح الأنظمة إجراءات خاصة بحالات الانقطاع عن العمل، تسمح للوافد بالانتقال إلى منشأة جديدة خلال مهلة زمنية محددة إذا استوفى الشروط والضوابط المقررة، مما يضمن عدم تعطل العامل بسبب الخلافات العمالية أو تقصير المنشأة الحالية في تجديد وثائقه الرسمية.
ما هي الأوراق والمستندات المطلوبة لنقل الكفالة في السعودية؟
لا تتطلب خدمة نقل خدمات العامل الوافد في مساراتها الإلكترونية الحديثة تقديم أي مستندات أو أوراق ورقية، حيث تعتمد العملية بالكامل على البيانات الرقمية المسجلة في الأنظمة الحكومية وعقد العمل الموثق عبر منصة “قوى”.
ومع ذلك، قد تستدعي بعض الحالات الخاصة أو الاستثنائية استكمال متطلبات إضافية أو مراجعات محدودة بناءً على الوضع القانوني للعامل، أو نوع النشاط التجاري للمنشأة المستقطبة، والجهات الحكومية ذات العلاقة بالعملية.
كم مدة نقل الكفالة في السعودية 2026؟
تُصنف خدمة نقل خدمات العمالة الوافدة رسميًا بأنها خدمة إلكترونية فورية تتم بمجرد موافقة العامل واستيفاء الشروط النظامية، إلا أن اكتمال الانتقال الفعلي يرتبط بمدة تحديث البيانات وإصدار التراخيص في الأنظمة الحكومية المرتبطة.
ويجب على العامل الوافد تجنب مباشرة العمل لدى صاحب العمل الجديد قبل التأكد من اكتمال كافة الإجراءات الرسمية وتحديث بياناته بالكامل في السجلات الحكومية، لتفادي أي مخالفات قانونية قد تنجم عن العمل قبل التوثيق النهائي للنقل.