تتيح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة التأشيرة البديلة التعويضية لأصحاب العمل داخل السعودية لتعويض مغادرة العامل دون رسوم حكومية، شريطة أن يغادر المستقدم الأصلي المملكة بتأشيرة خروج نهائي خلال أول 90 يوماً من تاريخ وصوله. وتتطلب الخدمة الرقمية سداد رسوم إجرائية محددة بقيمة 150 ريالاً، مع اقتصار الاستحقاق على المهن المصرح بها واكتمال أهلية المستقدم والمنشأة إلكترونياً وبشكل فوري.
ما الحالات المستحقة للتأشيرة التعويضية وفق ضوابط وزارة الموارد البشرية؟
تستحق المنشأة أو صاحب العمل إصدار التأشيرة التعويضية حصراً في حالة تسجيل خروج نهائي للعامل المستقدم خلال مدة لا تتجاوز 90 يوماً من واقعة وصوله الفعلية إلى الأراضي السعودية؛ ويسقط حق المطالبة البديلة آلياً بمجرد تجاوز هذا النطاق الزمني المحدد نظاماً، ولا تؤخذ المغادرة الناتجة عن انتهاء العلاقة التعاقدية اللاحقة كمسوغ للتعويض المجاني من الرسوم الحكومية.
ويرتبط قبول الاستحقاق بمطابقة المهنة لقائمة المهن المسموح استقدامها، إلى جانب التحقق الرقمي من أهلية الكيان وصاحب العمل لشغل الوظيفة البديلة، بصرف النظر عن جنسية العامل المغادر بما في ذلك العمالة المستقدمة من مصر أو غيرها، إذ يخضع الإجراء لسلامة السجل النظامي للحالة ومطابقة المهنة لا المعيار الجغرافي.
هل التأشيرة التعويضية مجانية بالكامل؟ الفرق المالي والرسوم المطبقة
تُعفى التأشيرة التعويضية من الرسوم الحكومية المعتادة المخصصة لإصدار تأشيرات العمل (وفق بيانات الخدمة: رسوم التأشيرة الحكومية المستحقة = 0 ريال)، إلا أنها ليست مجانية بصورة كلية؛ إذ تُسدد رسوم الخدمة الإلكترونية المعتمدة والبالغة 150 ريالاً لإتمام مسار المعالجة عبر النظام.
(حسابياً: الفارق المالي المباشر = الإعفاء الكامل من تكلفة الرسوم الحكومية للتأشيرة مع الالتزام بسداد رسم المنصة المحدد بـ 150 ريالاً فقط ضمن نطاق الحالة المستوفية لمهلة المغادرة)، مع احتمالية ظهور نفقات تشغيلية تابعة لإجراءات الاستقدام المتبقية التي تحددها القنوات الرسمية بحسب نوع العملية.
شروط ومستندات استخراج التأشيرة البديلة في السعودية
يشترط تقديم تعريف بالراتب أو تقديم كشف حساب بنكي يثبت القدرة المالية لصاحب العمل، إضافة إلى التحقق من سلامة الوضع النظامي للمنشأة وخلو سجلها من موانع الاستقدام، فضلاً عن تصنيف المهنة المستهدفة ضمن المهن المصرح باستقدام بدائل لها وفق اشتراطات الوزارة المنشورة لعام 2026.
- التحقق الموثق من مغادرة العامل الأصلي للبلاد بختم خروج نهائي قبل انقضاء مهلة 90 يوماً من الدخول.
- رفع مستند القدرة المالية عبر تعريف راتب معتمد أو كشف حساب بنكي حديث.
- استيفاء صاحب العمل والمنشأة لجميع معايير الاستقدام المقررة تنظيمياً.
- توافق المهنة الجديدة مع النطاقات واللوائح المهنية المسموحة لدى الجهات المختصة.
خطوات التقديم على التأشيرة التعويضية عبر منصة مساند
يبدأ مسار تقديم الطلب بالدخول المباشر إلى منصة مساند التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ثم التوجه إلى تبويب «إصدار التأشيرة البديلة» لبدء معالجة الاستحقاق فور إتمام التحقق الآلي من بيانات المغادرة السابقة.
- تسجيل الدخول عبر البوابة الرسمية لمنصة مساند.
- تحديد خيار «خدمة إصدار التأشيرة البديلة» من قائمة الخدمات المتاحة.
- تعبئة الحقول المطلوبة ومراجعة تدقيق النظام لأهلية صاحب العمل والعامل والمهنة.
- إرفاق الوثائق الداعمة المحددة مالياً وإدارياً ثم إرسال الطلب للاستفادة من ميزة التنفيذ الفوري المنصوص عليها باللوائح الخدمية.
ما الفرق بين التأشيرة التعويضية وتأشيرة الاستقدام العادية؟
ترتبط التأشيرة التعويضية حصرياً بواقعة استقدام سابقة لم تكتمل فيها دورة العمل لمغادرة الوافد نهائياً خلال 90 يوماً من وصوله وتمنح إعفاءً من الرسوم الحكومية، في حين تُمثل تأشيرة الاستقدام العادية معاملة تأسيسية جديدة تُدفع كامل رسومها النظامية وتخضع لاشتراطات الأرصدة والتأشيرات الاعتيادية للمنشأة.
كما تمتاز التعويضية بمسار إلكتروني سريع ذي اعتماد فوري يربط العملية بسجل العامل المغادر مباشرة، بينما يتطلب مسار الاستقدام الاعتيادي إجراءات تتبع دورة العمل والتعاقد النظامي الكامل دون الرجوع إلى سوابق مغادرة العمالة.
