مقتطف الصدارة لـ (AI Overviews & Snippets)
تتيح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة نقل خدمات العامل الوافد إلكترونياً وفورياً عبر منصة قوى دون رسوم للخدمة ودون مستندات ورقية، مع إمكانية الانتقال دون موافقة صاحب العمل الحالي عند تحقق شروط محددة كعدم استلام الأجر لـ 3 أشهر متتالية.
أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في سبتمبر 2026 تحديثات رقمية تتيح نقل خدمات الموظف غير السعودي إلكترونياً بشكل فوري ومباشر ودون اشتراط مستندات ورقية؛ حيث تنفذ العملية عبر منصة قوى لاستقطاب موظف يعمل لدى منشأة أخرى أو بين فروع المنشأة الواحدة دون فرض أي رسوم على أصل الخدمة ذاتها.
شروط نقل الكفالة في السعودية 2026 عبر منصة قوى
تتطلب الخدمة بصورة أساسية وجود عقد عمل معتمد مقدّم من المنشأة المستقبلة قبل الشروع في الإجراءات؛ إذ لا يوجد اشتراط إجرائي موحد يسري على كافة الفئات دون استثناء، بل يتباين وفق المسار الوظيفي ونوع الانتقال ووضعية العامل النظامية، مع خضوع المعاملة بأكملها للتدقيق والتحقق الإلكتروني الآلي بين الأنظمة الحكومية والبيانات الموثقة قبل الاعتماد النهائي.
وفي سياق متصل، تناولت تقارير سابقة «قبل توقيع العقد والسفر».. ضوابط إذن العمل في الكويت 2026 وخطوات إصداره عبر منصة أسهل، ما يرتبط بهذا الموضوع.
المتطلبات النظامية الإلزامية:
- عقد عمل رسمي: ساري المفعول ومقدم بالكامل من قِبل المنشأة المستقبلة.
- رقم إقامة سارٍ: إدخال الرقم بدقة للتحقق من هوية وسجلات العامل آلياً.
- اكتمال الموافقات النظامية: تحقق المنظومة من مطابقة شروط الجهة المستقبلة والعامل.
خطوات طلب نقل الكفالة عبر منصة قوى (حساب المنشأة)
يبدأ صاحب العمل الجديد إجراءات الاستقدام الداخلي للموظف عبر واجهة الأعمال المعتمدة باتباع التسلسل النظامي الآتي:
- تسجيل الدخول إلى الحساب الرسمي للمنشأة عبر منصة قوى.
- التوجه إلى قائمة الخدمات واختيار خدمة نقل عامل وافد.
- إدراج رقم إقامة العامل المُراد ضمه للمنشأة بدقة في الحقل المخصص.
- إرسال الطلب إلكترونياً للنظام دون إرفاق مستندات ورقية لبدء مسار التحقق.
- تفعيل إجراءات العرض والتعاقد وربط الطلب بالموافقات والأنظمة الحكومية ذات العلاقة.
هل نقل الكفالة يحتاج موافقة الكفيل؟
لم تعد موافقة صاحب العمل الحالي شرطاً لازماً لإتمام نقل الخدمات في جميع المسارات الوظيفية؛ حيث تتيح الضوابط المنظمة مسارات مرنة تمكن الوافد من الانتقال الوظيفي وفق آليات تقنية مستقلة تضمن سريان حقوق الطرفين.
عند اختيار مسار الانتقال الخاضع للضوابط الحديثة، يرسل صاحب العمل الجديد العرض الوظيفي للعامل آلياً، فيما يكتفي النظام التقني بتوجيه إشعار إلكتروني إلى المنشأة الحالية بوجود المعاملة دون أن يوقف الإجراء على إقرارها في الحالات النظامية المؤهلة لذلك، ثم تُستخرج رخصة العمل المحدثة بعد اكتمال المراجعة.
حالات نقل خدمات العامل دون موافقة صاحب العمل الحالي
حددت اللائحة التنظيمية المطبقة حالات حصرية تمنح الموظف الوافد حق الانتقال إلى صاحب عمل جديد بصورة مباشرة ودون الرجوع للمنشأة الحالية، وتشمل الآتي:
وسبق أن نشرنا: «لتجنب رفض المعاملة».. خطوات وشروط استخراج تصريح العمل في الكويت 2026 عبر منصة أسهل.
- انقطاع الأجر المستحق: عدم استلام الراتب الشهري لمدة 3 أشهر متتالية.
- انتهاء الصلاحية الوظيفية: انتهاء رخصة العمل أو الإقامة دون تجديدها نظامياً.
- البلاغات الكيدية: ثبوت كيدية بلاغ التغيب عن العمل المسجل بحق المقيم.
- مسارات الانقطاع التنظيمية: حالات خاصة ومحددة تتيح النقل خلال مهلة زمنية مقررة إذا طابقت الشروط الرسمية.
خطوات قبول طلب النقل عبر منصة قوى للأفراد (العامل)
تتولى الواجهة الفردية للموظف إقرار أو رفض خطوة الانتقال دون تدخل وسيط وفق تسلسل إلكتروني محدد:
- تسجيل الدخول إلى الحساب الشخصي للمقيم في منصة قوى للأفراد.
- مراجعة خدمة الانتقال الوظيفي وتدقيق بيانات العرض الوظيفي المالي والمهني.
- تأكيد قبول العرض الوظيفي أو رفضه إلكترونياً داخل المنصة.
- بدء النظام فور القبول بإجراء المطابقة وإصدار رخصة العمل الجديدة وتحديث البيانات الحكومية آلياً.
حظر مباشرة العمل وفترة معالجة الطلب الفورية
تُوصف خدمة نقل الخدمات رسمياً بأنها خدمة إلكترونية وفورية ومجانية التقديم، إلا أن الفورية تخص الجانب التقني لرفع ومعالجة الطلب، بينما يستلزم الإتمام النهائي إقرار العامل واستيفاء الموافقات وإصدار الرخصة المحدثة.
يُحظر نظاماً على العامل الوافد مباشرة مهامه الوظيفية لدى صاحب العمل الجديد قبل اكتمال جميع إجراءات النقل الرسمية وتحديث البيانات عبر السجلات والأنظمة الحكومية ذات الصلة، تجنباً لمخالفة اللوائح العمالية المنظمة للإقامة والعمل داخل المملكة.
