بدأت وزارة المالية اليوم الخميس 24 سبتمبر 2026 إتاحة مستحقات العاملين بالجهاز الإداري للدولة عن شهر سبتمبر، عبر شبكات الصرف الإلكتروني وفروع البنوك ومكاتب البريد، وفق الجدول المعتمد لتوزيع الجهات الحكومية ومنع التكدس، مع تطبيق قيم الحد الأدنى للأجور السارية منذ يوليو 2026.
موعد صرف مرتبات سبتمبر 2026 للعاملين بالدولة
انطلقت عملية إتاحة المستحقات المالية للعاملين بالوزارات والهيئات والجهات الحكومية اعتباراً من اليوم الخميس 24 سبتمبر 2026. وتأتي هذه الإتاحة بعد أن استكملت وزارة المالية صرف متأخرات مستحقات العاملين للشهر ذاته، والتي كانت مجدولة ومحددة خلال أيام 8 و9 و10 سبتمبر 2026، للفصل بين مستحقات المتأخرات والرواتب الأساسية.
تتوزع عمليات الصرف عبر القنوات الرسمية التالية:
وفي سياق متصل، تناولت تقارير سابقة «قبل ما تقف في طابور الـ ATM».. الموعد الرسمي لضخ مرتبات سبتمبر 2026 في الحسابات وجدول صرف المتأخرات بالوزارات، ما يرتبط بهذا الموضوع.
- ماكينات الصراف الآلي (ATM) التابعة للقطاع المصرفي.
- فروع البنوك العاملة داخل مصر.
- مكاتب البريد المصري بحسب النظام المعتمد لكل جهة.
- منظومات الدفع الإلكتروني المعتمدة لدى جهة عمل الموظف.
جدول الحد الأدنى للأجور وقيمة الرواتب حسب الدرجة الوظيفية
تُصرف مرتبات شهر سبتمبر استناداً إلى زيادات الأجور المطبقة منذ أول يوليو 2026، والتي حددت الأجر الأدنى لكل مستوى وظيفي وفق التالي:
| الدرجة الوظيفية | الحد الأدنى للأجر (جنيه مصري) | الفارق عن الدرجة السادسة (حسابياً) |
|---|---|---|
| الدرجة الممتازة | 14,500 | +6,500 (حسابياً: 14,500 – 8,000) |
| الدرجة العالية | 12,250 | +4,250 (حسابياً: 12,250 – 8,000) |
| درجة مدير عام | 11,250 | +3,250 (حسابياً: 11,250 – 8,000) |
| الدرجة الأولى | 9,500 | +1,500 (حسابياً: 9,500 – 8,000) |
| الدرجة الثانية | 9,000 | +1,000 (حسابياً: 9,000 – 8,000) |
| الدرجة الثالثة | 8,750 | +750 (حسابياً: 8,750 – 8,000) |
| الدرجة الرابعة | 8,500 | +500 (حسابياً: 8,500 – 8,000) |
| الدرجة الخامسة | 8,250 | +250 (حسابياً: 8,250 – 8,000) |
| الدرجة السادسة | 8,000 | خط الأساس الأدنى |
(حسابياً: الفارق بين الدرجة الممتازة والدرجة السادسة: 14,500 – 8,000) ← يبلغ الفارق الإجمالي بين قمة الجدول وأدناه 6,500 جنيه، بنسبة تفوق تعادل نحو 1.81 ضعفاً لأعلى شريحة مقارنة بمدخل السلم الوظيفي.
آلية الحافز التكميلي عند نقص إجمالي الراتب
يقر النظام المعتمد صرف حافز تكميلي لأي موظف يقل إجمالي استحقاقه المالي الشهري عن الرقم الملزم لدرجته الوظيفية المنصوص عليها بالجدول أعلاه؛ حيث يُلزم القرار جهة الصرف بتغطية الفجوة بين الأجر الفعلي للموظف والرقم المقرر، ليصل إجمالي الدخل المحول للحساب البنكي إلى كامل الحد الأدنى المحدد لدرجته دون انتقاص.
