يوافق موعد إجازة 6 أكتوبر 2026 لذكرى نصر أكتوبر وعيد القوات المسلحة يوم الثلاثاء 6 أكتوبر 2026، وتُعد عطلة رسمية بأجر كامل للعاملين في القطاعين الحكومي والخاص، ولا تُخصم من رصيد الإجازات السنوية، وفقاً لما نص عليه قرار وزير العمل رقم 294 لسنة 2025 والضوابط المنظمة للعطلات الرسمية في مصر.
موعد إجازة 6 أكتوبر 2026 وموقف الترحيل للخميس
يحل التاريخ الفعلي للمناسبة يوم الثلاثاء 6 أكتوبر 2026، بينما يظل ترحيل الإجازة إلى نهاية الأسبوع (يوم الخميس) مشروطاً بصدور قرار تنفيذي من مجلس الوزراء.
واستندت الحكومة في سنوات سابقة إلى قاعدة تنظيم أيام العمل بنقل الإجازات التي تتوسط الأسبوع إلى يوم الخميس التالي لها، كما جرى في عام 2025 عندما تم ترحيل عطلة القوات المسلحة لتكون يوم الخميس 9 أكتوبر بدلاً من موعدها الأصلي يوم الاثنين 6 أكتوبر.
وفي سياق متصل، تناولت تقارير سابقة إجازة 6 أكتوبر 2026 في مصر: احتمالية الـ 3 أيام متواصلة وموعد العطلة الرسمي، ما يرتبط بهذا الموضوع.
| البيان | التفاصيل المحددة | السند التنظيمي |
|---|---|---|
| المناسبة | عيد القوات المسلحة وذكرى نصر أكتوبر | الأعياد والمناسبات الوطنية المصرية |
| اليوم الأصلي | الثلاثاء 6 أكتوبر 2026 | التقويم السنوي |
| طبيعة الأجر | إجازة مدفوعة بأجر كامل | قرار وزير العمل رقم 294 لسنة 2025 |
| التأثير على الرصيد | لا تُحتسب من رصيد الإجازات السنوية | أحكام قانون العمل |
| حسم موعد الترحيل | معلق بصدور قرار مجلس الوزراء | قرارات تنظيم العطلات الرسمية |
الفئات المستحقة لإجازة 6 أكتوبر في الجهاز الإداري للدولة
تسري العطلة الرسمية المعتمدة لذكرى 6 أكتوبر على العاملين في مختلف أجهزة الدولة الإدارية والتنفيذية، وتشمل الجهات التالية:
وسبق أن نشرنا: رسمياً.. موعد تطبيق التوقيت الشتوي في مصر 2026 وتأخير الساعة 60 دقيقة.
- الوزارات والمصالح الحكومية والجهات التابعة لها.
- الهيئات العامة ومؤسسات النفع العام.
- وحدات الإدارة المحلية في كافة المحافظات.
- شركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام.
وتطبق هذه الجهات الموعد المباشر (الثلاثاء) أو اليوم البديل فور صدور القرار الرسمي من رئاسة مجلس الوزراء لتنظيم مواعيد الإجازة لجميع العاملين بها.
ضوابط تشغيل العاملين بالقطاع الخاص في إجازة 6 أكتوبر
تلتزم منشآت القطاع الخاص بمنح العاملين الخاضعين لأحكام قانون العمل إجازة رسمية مدفوعة الأجر بالكامل في ذكرى 6 أكتوبر، مع إتاحة استثناءات تشغيلية محددة وفق الضوابط الآتية:
- حق التشغيل: يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل في يوم العطلة الرسمية إذا اقتضت ظروف العمل والإنتاج ذلك.
- التعويض المالي والبديل: يستحق العامل عند تشغيله في هذا اليوم المقابل المالي المنصوص عليه قانوناً، أو يُمنح يوماً بديلاً للراحة، بناءً على الضوابط والطلب الكتابي المقرَّر.
- حماية الرصيد السنوي: لا يدخل يوم 6 أكتوبر ضمن حساب أيام الإجازة السنوية المقررة للعامل سواء استفاد منها في يومها أو تم ترحيلها.
