أعلنت الهيئة الملكية لمدينة الرياض إطلاق مبادرة الدوام المرن في الرياض لتخفيف الازدحام المروري، حيث يتيح الدوام المرن في الرياض للموظفين في الجهات الخاضعة لنظام الخدمة المدنية والعمل اختيار وقت الحضور ضمن نافذة من 4 ساعات، دون تقليص ساعات العمل الفعلية المقررة رسميًا.
ما هو نظام الدوام المرن في الرياض؟
نظام الدوام المرن في الرياض هو مبادرة تنظيمية تتيح للموظف اختيار وقت بدء عمله اليومي ضمن نافذة زمنية تصل إلى 4 ساعات، مع الالتزام بإتمام ساعات العمل الرسمية كاملة دون أي نقصان.
وتقوم فكرة المبادرة على منح الموظفين فترة مرنة لبدء الدوام، مع استمرار الموظف في أداء ساعات العمل الرسمية المقررة له كاملة، إذ إن النظام يتعلق بموعد الحضور والانصراف الناتج عنه، وليس بتقليل عدد ساعات العمل الفعلية. وبذلك، فإن الموظف الذي يختار الحضور في بداية النافذة الزمنية سيبدأ وينهي عمله في وقت أبكر، بينما من يختار الحضور في وقت متأخر سيستمر في العمل وفق عدد الساعات الرسمية نفسها، ولكن ينتهي دوامه في وقت لاحق.
ما هي مواعيد الحضور في الدوام المرن بالرياض؟
تتوزع مواعيد الحضور المرن للجهات المستهدفة في مدينة الرياض على نافذتين زمنيتين مدة كل منهما 4 ساعات، وتختلفان بحسب النظام الوظيفي الذي يخضع له الموظفون على النحو التالي:
| النظام الوظيفي للجهة | بداية نافذة الحضور المرنة | نهاية نافذة الحضور المرنة | مدة النافذة المتاحة للموظف |
|---|---|---|---|
| الجهات الخاضعة لنظام الخدمة المدنية | 5:30 صباحًا | 9:30 صباحًا | 4 ساعات |
| الجهات الخاضعة لنظام العمل | 7:00 صباحًا | 11:00 صباحًا | 4 ساعات |
تستنتج البيانات أن هناك فارقًا زمنيًا قدره 90 دقيقة (ساعة ونصف) بين موعد بدء نافذة الحضور للجهات الخاضعة لنظام الخدمة المدنية وموعد بدء نافذة الجهات الخاضعة لنظام العمل. هذا التفاوت يمدد التغطية الإجمالية لتوزيع الحركة المرورية الصباحية في العاصمة إلى 5 ساعات ونصف متواصلة (تبدأ من 5:30 صباحًا وحتى 11:00 صباحًا)، مما يقلل من تزامن حركة المركبات في وقت واحد ويحسن انسيابية الطرق.
- قرار تنظيمي للموظفين: إذا كان الموظف خاضعًا لنظام الخدمة المدنية، فإن خياره للحضور ينحصر بين 5:30 و9:30 صباحًا، بينما يتأخر هذا النطاق بمقدار ساعة ونصف للموظف الخاضع لنظام العمل ليبدأ من 7:00 وحتى 11:00 صباحًا.
من هي الجهات المستثناة من الدوام المرن في الرياض؟
تُستثنى القطاعات الحيوية التي تتطلب طبيعة أعمالها استمرار تقديم الخدمات وعدم ارتباطها بموعد موحد لبدء العمل من تطبيق نظام الدوام المرن.
وتشمل قائمة القطاعات المستثناة بشكل رئيسي:
- قطاع الصحة.
- قطاع التعليم.
ويرجع هذا الاستثناء إلى طبيعة الخدمات التي تقدمها هذه القطاعات والحاجة إلى استمرارها وفق جداول تشغيلية محددة، مما يعني أن تطبيق الدوام المرن يرتبط بطبيعة الجهة ونظام العمل فيها، ولا ينطبق بصورة تلقائية على جميع الموظفين في مدينة الرياض.
ما الفرق بين الدوام المرن والعمل المرن في السعودية؟
يختلف مفهوم الدوام المرن المطبق في مدينة الرياض تمامًا عن نظام العمل المرن المعتمد في سوق العمل السعودي وفق المقارنة التالية:
- الدوام المرن بالرياض: يتعلق بصورة أساسية بمرونة موعد بدء الموظف ليوم العمل، ضمن نطاق زمني محدد (4 ساعات)، مع استمرار التزامه بساعات العمل الرسمية كاملة ودون تغيير في طبيعة عقده الوظيفي.
- نظام العمل المرن في السعودية: هو نمط من أنماط التوظيف التعاقدي، ويقوم على العمل بنظام الساعة وفق الضوابط المنظمة لذلك.
وبالتالي، فإن تطبيق مبادرة الرياض لا يعني تحويل الموظف تلقائيًا إلى نظام العمل المرن أو تغيير بنود عقده الوظيفي.
إشارة إلى الأنظمة الوظيفية المرنة في المنطقة: تجدر الإشارة إلى أن نظام المعاشات في دولة الإمارات يشمل العمل الجزئي بمعدل يتراوح من 8 إلى 32 ساعة أسبوعيًا، وهو نمط تعاقدي آخر يختلف عن تنظيمات الدوام المرن اليومي المطبق في الرياض.
هل يختلف موعد الانصراف حسب وقت الحضور؟
نعم، يختلف موعد الانصراف بشكل مباشر وطردي بحسب وقت بدء الموظف لدوامه الفعلي. فالمرونة تمنح الموظف إمكانية اختيار وقت الحضور ضمن النافذة المحددة، ثم استكمال ساعات العمل الرسمية المطلوبة منه كاملة.
بناءً على ذلك، فإن من يبدأ عمله في وقت مبكر ينهي دوامه في وقت أبكر، بينما من يختار موعدًا متأخرًا للحضور يستمر في العمل حتى وقت لاحق، وفق عدد ساعات العمل المعتمد لدى جهته. وتعتمد معرفة موعد الانصراف الدقيق على معادلة بسيطة: (وقت الحضور الفعلي + عدد ساعات العمل الرسمية المقررة للجهة).
يعد التنسيق المباشر مع إدارة الموارد البشرية في كل جهة هو الخطوة الإجرائية التالية للموظفين لتحديد آلية تسجيل الحضور والانصراف المعتمدة تزامناً مع تطبيق المبادرة.
