تتيح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية خدمة نقل خدمات العامل الوافد—المعروفة شائعًا بنقل الكفالة—بصورة إلكترونية وفورية عبر منصة قوى، دون فرض رسوم على تقديم الطلب ذاته ودون اشتراط مستندات ورقية في المسارات الأساسية، مع تمكين العمالة من الانتقال الوظيفي وفق ضوابط محددة تضمن حقوق طرفي العلاقة التعاقدية.
شروط نقل خدمات العامل الوافد عبر منصة «قوى»
تعتمد معايير قبول طلب النقل على مطابقة البيانات المسجلة آليًا في الأنظمة الحكومية، وتشمل المتطلبات الرئيسة:
- عقد عمل معتمد: تقديم عرض وظيفي وعقد عمل إلكتروني من قِبل صاحب العمل الجديد عبر المنصة.
- التحقق النظامي: سريان الاشتراطات النظامية الخاصة بالمنشأة المستقطِبة والعامل الوافد وقت تقديم الطلب.
- إلغاء المعاملات الورقية: إتمام العملية بالكامل رقميًا عبر إدخال رقم إقامة العامل دون الحاجة لمستندات يدوية.
حالات تتيح نقل الخدمات دون موافقة صاحب العمل الحالي
لا تُعد موافقة المنشأة الحالية شرطًا لازمًا في جميع الحالات؛ إذ يتيح النظام انتقال العامل مباشرة إلى صاحب عمل جديد في مسارات تنظيمية محددة، تشمل:
وفي سياق متصل، تناولت تقارير سابقة تعليمات تشغيل العمالة الأجنبية في العراق 2026: الشروط والرسوم وضوابط إجازة العمل، ما يرتبط بهذا الموضوع.
- انتهاء الوثائق النظامية: عدم تجديد رخصة العمل أو الإقامة الخاصة بالعامل.
- تأخر الأجور: تعثر صاحب العمل الحالي في سداد أجر العامل لمدة 3 أشهر متتالية.
- البلاغات الكيدية: ثبوت كيدية بلاغ التغيب أو الانقطاع عن العمل وفق الضوابط المعتمدة.
- حالات الانقطاع النظامية: استيفاء الشروط الخاصة بفترات السماح للانتقال إلى منشأة جديدة بعد الانقطاع عن العمل.
خطوات تقديم وقبول طلب النقل إلكترونيًا
تسير المعاملة عبر مسارين متكاملين بين المنشأة والعامل:
وسبق أن نشرنا: نقل معلومات الإقامة من جواز إلى آخر في الكويت: الشروط والمهلة والخطوات.
- إجراءات صاحب العمل الجديد: يسجل الدخول إلى حساب المنشأة في منصة قوى، ويختار خدمة «نقل عامل وافد»، ثم يدخل رقم إقامة الموظف ويرسل العرض الوظيفي.
- إجراءات العامل الوافد: يدخل إلى حسابه الشخصي في منصة قوى للأفراد لمراجعة العرض الوظيفي وتفاصيل العقد، ثم يتخذ قرار القبول أو الرفض.
- المعالجة الآلية: فور قبول العامل للعرض وتحقق النظام من استيفاء الشروط، تُحدث البيانات تلقائيًا وتصدر رخصة العمل الجديدة، مع إشعار المنشأة السابقة بالطلب.
الضوابط النظامية وموعد بدء العمل مع المنشأة الجديدة
يحظر النظام على العامل الوافد مباشرة العمل لدى صاحب العمل الجديد قبل استكمال الإجراءات الرسمية كافة وتحديث بياناته في السجلات الحكومية بصورة نهائية؛ تجنبًا للوقوع في المخالفات العمالية. وتخضع المدة الزمنية لإتمام النقل لسرعة استجابة العامل للعرض واستيفاء المعالجات الآلية بين المنصات الحكومية ذات العلاقة.