تتيح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية إتمام إجراءات نقل خدمات العمالة الوافدة إلكترونياً عبر منصة قوى، محددةً مسارين رئيسيين للانتقال الوظيفي: مسار يتطلب موافقة صاحب العمل الحالي، ومسار نظامي يتيح للعامل الانتقال مباشرة إلى منشأة جديدة دون اشتراط موافقة صاحب العمل ودون التقيد بفترة إشعار عند تحقق حالات محددة.
متى يحق للعامل الانتقال دون موافقة صاحب العمل الحالي؟
تمنح الضوابط المنظمة للعلاقة التعاقدية العامل غير السعودي حق الانتقال إلى صاحب عمل جديد عبر منصة «قوى» دون الرجوع للمنشأة الحالية في الحالات التالية:
- انتهاء رخصة العمل أو الإقامة: عدم تجديد الوثائق النظامية للعامل يتيح له نقل خدماته مباشرة وفق الشروط المقررة.
- انتهاء عقد العمل الموثق: اكتمال مدة العقد المبرم والموثق على المنصة يخول العامل الانتقال لصاحب عمل آخر.
- العمالة المستقدمة حديثاً: العامل الجديد الذي لم يصدر له صاحب العمل رخصة عمل بعد دخوله المملكة.
- الحالات الاستثنائية بقرار وزاري: ما يقرره وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو من يفوضه بنقل خدمة العامل في حالات خاصة تنطبق عليها الأحكام النظامية.
إجراءات الانتقال الوظيفي بموافقة صاحب العمل
في حال سريان العقد وتوافق الطرفين، يمكن للعامل الانتقال دون اشتراط مدة زمنية محددة، شريطة استيفاء المنشأة المستقبلة لمعايير برنامج «نطاقات» والضوابط المنظمة. وتجري المعاملة رقمياً عبر الخطوات الآتية:
- يرسل صاحب العمل الجديد عرضاً وظيفياً موثقاً عبر منصة «قوى».
- يسجل العامل دخوله إلى حسابه في «قوى أفراد» ويتوجه إلى تبويب «الخدمات» ثم يختار «الانتقال الوظيفي».
- يطّلع العامل على تفاصيل العرض الوظيفي ويقوم بالموافقة عليه إلكترونياً.
- يتحقق النظام آلياً من استيفاء المتطلبات النظامية، وتُحدّث بيانات العامل وتصدر رخصة العمل الجديدة لصالح المنشأة المستفيدة.
وتعد خدمة الانتقال الوظيفي في «قوى» خدمة مؤتمتة بالكامل ومجانية من حيث رسوم الخدمة التقنية، ولا تتطلب تقديم معاملات ورقية.
ضوابط المنشأة المستقبلة وشروط تصحيح حالة «متغيب عن العمل»
يشترط لقبول طلب نقل الخدمات ألا تكون المنشأة الجديدة مسجلاً بحقها مخالفات عمالية جسيمة أو عدم التزام بحماية الأجور، إلى جانب سلامة وضع إقامة ورخصة العامل المنقول.
وسبق أن نشرنا: إنهاء عقد العمل عبر منصة قوى: الخطوات والإجراءات النظامية للوافدين، شروط نقل خدمات العامل المنقطع عن العمل في السعودية ومهلة الـ60 يومًا للمصريين.
وفيما يخص العمالة المسجلة بحالة «متغيب عن العمل»، تسمح الضوابط النظامية المنبثقة عن المبادرة المعتمدة بتصحيح أوضاع العمالة المهنية ونقلها إلى صاحب عمل جديد شريطة:
- التزام المنشأة الجديدة بسداد المقابل المالي المتأخر لرخصة العمل المتراكمة على العامل.
- إثبات قضاء العامل مدة 12 شهراً متصلة على الأقل داخل المملكة قبل تاريخ انقطاعه عن العمل أو انتهاء عقده.
وتعتمد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مسمى «نقل الخدمات» و«الانتقال الوظيفي» في كافة معاملاتها ولوائحها الرسمية بديلاً عن التعبير الشائع «نقل الكفالة»، تأكيداً على الإطار التعاقدي المباشر بين العامل وصاحب العمل.