أعلنت وزارة العمل رسمياً منح العاملين في القطاع الخاص إجازة مدفوعة الأجر بمناسبة عيد الفطر 2026 لمدة 5 أيام، تبدأ من يوم الخميس 19 مارس 2026 وحتى الاثنين 23 مارس 2026. يأتي هذا القرار وفقاً لبيان الوزير حسن رداد لتوحيد الإجازات مع القطاع الحكومي.
يستند هذا الإعلان إلى الكتاب الدوري رقم (9) لسنة 2026 الصادر عن وزارة العمل، ويتطابق مع قرار رئاسة مجلس الوزراء رقم (785) لتشمل الإجازة كافة المنشآت الخاضعة لأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، مع مراعاة ظروف التشغيل الاستثنائية.
موعد إجازة عيد الفطر 2026 للقطاع الخاص
تبدأ إجازة عيد الفطر 2026 الرسمية لشركات القطاع الخاص بالتزامن مع القطاع الحكومي. وبحسب الإفصاح الرسمي لوزارة العمل، تتوزع تفاصيل الإجازة على النحو التالي:
- بداية الإجازة: الخميس 19 مارس 2026.
- نهاية الإجازة: الاثنين 23 مارس 2026.
- إجمالي الأيام: 5 أيام مدفوعة الأجر بالكامل.
يتزامن هذا التحديد مع إعلان الحكومة مسبقاً عن نفس التواريخ للعاملين في الجهاز الإداري للدولة، مما يعكس توجهاً لتوحيد العطلات الرسمية بين القطاعين العام والخاص لتعزيز الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي.
استندت الوزارة في قرارها إلى المادة (129) من قانون العمل الجديد، والتي تُلزم أصحاب الأعمال بمنح العاملين إجازات بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي يصدر بها قرار وزاري مختص يحدد نطاقها الزمني.
حقوق العامل في القطاع الخاص عند التشغيل خلال إجازة العيد
يجوز لصاحب العمل استدعاء الموظف خلال فترة العطلة إذا اقتضت الضرورة المهنية ذلك. ويؤثر هذا القرار مباشرة على ملايين العاملين في القطاع الخاص، حيث يضمن حقوقهم المالية؛ إذ يُلزم القرار الشركات بمنح العامل مثلي الأجر بالإضافة إلى أجره الأساسي عن يوم العمل، أو توفير يوم إجازة بديل.
خلال الساعات الثماني والأربعين القادمة، ستبدأ مديريات العمل في مختلف المحافظات بتعميم الكتاب الدوري على المنشآت التجارية والصناعية لمراقبة الالتزام بتنفيذ بنود الإجازة والتعويضات المقررة.
ستقوم فرق التفتيش التابعة لوزارة العمل برصد أي مخالفات تتعلق بحرمان العمال من الإجازة أو التعويض المالي المزدوج فور انتهاء عطلة عيد الفطر، مما يستوجب متابعة التقارير الرقابية اللاحقة لضمان إنفاذ القانون.