عبد الحليم علي يحدد معايير تقييم جون إدوارد ومسؤولي الزمالك باحترافية | 6 أشهر للمراجعة

عبد الحليم علي، نجم الزمالك السابق، يؤكد أن تقييم جون إدوارد أو أي مسؤول إداري داخل النادي يجب أن يتم وفق معايير احترافية واضحة ومحددة، مع منح فرصة زمنية لا تتجاوز ستة أشهر قبل إجراء مراجعة شاملة لأدائهم. هذا الفهم الرسمي يضمن تطبيق مبادئ الحوكمة والمساءلة في إدارة شؤون النادي، بعيدًا عن التقييمات الشخصية أو العشوائية.

معايير تقييم مسؤولي الزمالك

وأوضح عبد الحليم علي، في تصريحاته لقناة «أون سبورت»، أن تعيين مدير رياضي أو مدير كرة هو خطوة احترافية تتطلب تحديد فترة زمنية لتقييم الأداء، مشددًا على أن ستة أشهر تعد المدة المثلى لتقييم شامل يغطي كافة جوانب عمل المسؤول، مما يتيح له فرصة كافية لإثبات قدراته وتطبيق رؤيته.

يتضمن التقييم الاحترافي، بحسب علي، ملفات أساسية تشمل جودة الصفقات التي أبرمها المسؤول، مدى توفقه في اختيار المدير الفني للفريق، النتائج المحققة، الأداء الفني العام للفريق، أسلوب تعامله مع مجلس الإدارة، وأخيرًا علاقته بالنادي والفريق ككل. هذه المعايير المتعددة تضمن نظرة شاملة وغير مجتزأة لفعالية المسؤول.

إنهاء التعاقد باحترافية في الزمالك

وشدد عبد الحليم علي على أن قرار عدم استمرار أي مسؤول، في حال عدم التوفيق، يجب أن يتم بمنتهى الرقي والاحترافية، مؤكدًا أن الاستغناء لا يعني الإساءة، بل هو تقدير لعدم التوافق مع متطلبات المرحلة، ويمكن أن يشمل التكريم اللائق للمسؤول تقديرًا لجهوده، وهو ما يعكس الاحترافية الحقيقية في التعامل مع الكوادر الإدارية.

وفي سياق متصل، أعرب نجم الزمالك السابق عن قلقه البالغ من المسار الحالي للنادي، محذرًا من أن الأمور تسير في اتجاه “خطر” يتطلب قرارات حاسمة وتصحيحًا سريعًا للمسار قبل تفاقم الأوضاع. هذا التحذير يعكس إدراكًا واقعيًا للتحديات التي تواجه النادي وضرورة التحرك الفوري لمعالجتها.